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Qué hacer en Linkedin – Foro de Empleo Universitario

Hoy he tenido el privilegio de ir a hablar de mi experiencia personal en Linkedin al Foro de Empleo Universitario organizado por ENAE en la Facultad de Economía y Empresa (mi casa). Yo no soy ninguna experta en RRHH pero sí es verdad que en muchas ocasiones he hablado sobre el tema del perfil digital y nuevas profesiones, precisamente por dedicarme al entorno online y a la empresa.

Como gestora de personas (además de muchas otras cosas) y también por mi trayectoria profesional puedo contar algunas cositas que me han ayudado mucho, y han ayudado a otras muchas personas.

Es imposible hablar de Linkedin a estudiantes sin contar algo de marca personal, preguntarnos un poco porqué estamos en redes sociales, y como vamos a estar porque no nos queda más remedio, gestionar nuestra presencia en redes y enfocarla hacia el cumplimiento de nuestros objetivos, como por ejemplo la búsqueda de empleo.

Charla en Foro de Empleo, presencia en Linkedin

Linkedin es una red social, donde compartimos contenido profesional. Podemos confeccionar nuestro curriculum rellenando correctamente las muchas opciones que lleva la herramienta. Antes de enfrentarnos a rellenar todos nuestros datos en linkedin deberíamos preguntarnos si estamos preparados para tener una presencia profesional. Se limita mi perfil profesional a un Currículum en Linkedin o tengo algo más?

Aquí he hablado un poco de las habilidades sociales y comunicativas, algo que no se enseña en las universidades y que creo muy importante trabajar. ¿Me expreso con facilidad? ¿Soy claro a la hora de hablar (y escribir)?

¿Qué son las habilidades comunicativas? Alguien ha definido la habilidad de comunicarse como la capacidad de aportar feedback, proyectar confianza con lo expresado, realizar preguntas concisas, saber escuchar, comunicarnos de manera no verbal y por último la claridad. En el medio online esto se traduce también al medio escrito (elaboración de textos), por lo tanto es importante que no tengamos faltas de ortografía a la hora de comunicarnos, y que añadamos el extra de poder expresar también con imágenes lo que queremos decir (o con vídeos). Esto como sabéis se adquiere con trabajo!

Como siempre he transmitido la necesidad de tener algo más que perfiles en las redes sociales, un blog (ya sea propio tipo wordpress o un MEDIUM o PULSE adquirida por Linkedin) un lugar donde volcar tus divagaciones, proyectar tus conocimientos o simplemente un sitio donde hablar de los temas por los que nos queremos posicionar a nivel profesional.

Más cosas obvias de las que he hablado! pues de crear una red de contactos, empieza por compañeros, profesores o referentes y amplía cuando puedas. Si no tienes contactos en el online plantéate ir a congresos, ferias, eventos, ponencias, meet ups o cualquier cosa donde conocer a gente (pero intenta ir solo, si vas con amigos no vas ampliar tu círculo).

Amplía tu linkedin con todo lo que se te ocurra que sea susceptible de hablar de ti, el voluntariado, los cursos, las causas para las que trabajas, y por supuesto todas las formaciones, pero no te encarnices con poner todo, sobre todo céntrate en lo que hable a tu favor.

Por último intenta participar en grupos (de Linkedin) de materias que te interesen, tanto para conocer a gente como para validar conocimientos! Ahh y sigue a empresas que sea referentes para ti, así serás el primero de conocer las ofertas de trabajo.

Poco más hemos hablado, Linkedin es una herramienta genial para encontrar oportunidades de empleo y de colaboración pero de poco sirve si no seguimos trabajando y formándonos constantemente en lo que nos gusta.

Ponencia Linkedin

 

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La amenaza fantasma

Mi marca puede dormir tranquila, pensarás. Estás confiado. Gestionas un perfil en Twitter, diriges una página en Facebook, controlas a tus empleados por LinkedIn y hasta consigues que Youtube retire videos en los que apareces siempre que te dejes un dinero en su canal. Pero un día despiertas y te das cuenta de que alguien es el líder de tu empresa, y encima hace comentarios fuera de los canales oficiales. Y en tu blog corporativo aparece una columna a la izquierda con gente que te pone a parir. ¿Qué está pasando?, te preguntas. ¿Dónde está la agencia de Social Media que siempre me saca de los líos? Efectivamente, has detectado una amenaza. La amenaza fantasma.

La revolución 2.0 protagonizada por los usuarios tiene visos de convertirse en una agradable dictadura (o dictablanda, como se prefiera). La aparición de perfiles profesionales como Community Manager o Social Media Director no es más que la ofensiva empresarial para hacerse, de nuevo, con el as en la manga: el poder reputacional.

Que nadie se asuste. Para bien o para mal, los Social Media han cambiado para siempre la relación entre marca y público, entre producto y consumidor. Un ejemplo bien cercano es el de @movistar_es. La otrora empresa vilipendiada por los heavy users del 2.0, entre ellos Territorio Creativo, con proyectos como Keteke, ha conseguido la admiración de toda la blogosfera, también vía Territorio Creativo y después de un suculento contrato de por medio, por el planteamiento teenager de su perfil en Twitter. El mensaje es claro: si quieres estar, debes pagar un peaje, ya sea contratando a la agencia social media del momento, regalando gadgets al gurú de turno o pagando un buen posicionamiento en la Red.

Seamos claros. Los Social Media se han pasado al enemigo.

De ser servicios para el consumidor han pasado a ser herramientas para la marca. Los promoted tweets o las Tuenti Páginas son un buen ejemplo de ello. Y no sólo eso. La privacidad del usuario se ha ido reduciendo con los años a favor de la monitorización de las marcas. Que se lo digan a Facebook (y si seguís siendo escépticos no os perdáis esta infografía).

Aún con todo, todavía queda una barrera invisible y aún de pequeña magnitud que puede devolver lo perdido al internauta. Redes sociales basadas en la geolocalización, como Foursquare o Gowalla, permiten crear un vasto directorio de empresas sobre las que no sólo comentar, sino hacerte mayor o leaderboard. Por otro lado, herramientas como Sidewiki, Facebook Connect o la recién estrenada Gluly permiten realizar comentarios y compartir enlaces en  cualquier página sin permiso de los propietarios. ¿Se imaginan a Rajoy participando en un chat online en la web del PSOE? Pues eso ya es posible.

Esto es, simplemente, un aviso de cómo se está  reinventando el modelo de los Social Media. Porque si seguimos insistiendo (y me incluyo como profesional del ramo) en acostumbrar al usuario a las marcas en en vez de al contrario, veremos como el modelo se volverá a romper para recuperar la tendencia natural, la armonía con el que realmente importa.

Sí, hablo de las personas. Ellos son la amenaza fantasma.

  • Toni Sanchez

    Pues yo creo que precisamente en que Tc haya conseguido que Movistar entre en las redes sociales y de la manera que lo ha hecho, que por lo que tengo entendido esta teniendo una gran aceptación, es precisamente su éxito. Se nos llena la boca de decir que el nuevo “campo de batalla” para la comunicación son los SM y que las marcas deben estar donde están sus clientes y ahora que lo hacen decimos que se han pasado al enemigo, creo que no es eso… Creo que la obligación de Movistar es estar donde estamos sus clientes y la misión de Tc es que este de la mejor manera posible. A pesar de todo enhorabuena por escribir un post que ha generado conversación e intercambio de opiniones.

  • El bocata de fuaGLASS | MarketingAd Blog

  • •••
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¿Para qué usan las empresas los Social Media?

La agencia Territorio Creativo (TC) ha publicado los resultados de su ya tradicional encuesta sobre el uso corporativo de los Social Media en las empresas españolas (y que puedes ver aquí). Vamos a resaltar y a comentar algunos datos interesantes.

En primer lugar, es una encuesta directamente dirigida a empresas que sí usan medios sociales (en concreto 303), por lo que no vamos a saber qué grado de penetración tienen los Social Media en el parque empresarial español.  ¿Y para qué usan los Social Media? Pues sobre todo para branding (78,9%), para el contacto con clientes (65,8%) y para la generación de leads. Llama la atención el escaso porcentaje de empresas que lo usan para insertar publicidad (31,9%) o para labores de atención al cliente (23,7%). Y eso me lleva a pensar que hubiera sido necesario especificar el sector de las empresas consultadas: no es lo mismo una agencia de viajes online, que necesita un contacto directo con el cliente, que una multinacional, que busca ante todo posicionamiento. Y desde luego, el porcentaje de la publicidad me parece bajo.

Después Territorio Creativo divide estas finalidades en departamentos. Y, paradójicamente, en el departamento de marketing aparece el contacto con el cliente en primera posición (70,7%), así como tres respuestas relacionadas con la inversión publicitaria: anunciarse en redes sociales (32,9%), anunciarse en blogs (17,4%) y patrocinar medios sociales (11,2%).  En el área de ventas sorprende asimismo el alto porcentaje que, directamente, no usa los Social Media para nada (25%). Y finalmente, Territorio Creativo divide en dos áreas funciones que, en mi opinión, corresponden a un departamento de comunicación. La comunicación externa (que ellos asocian a relaciones públicas), que prima la página de empresa en Facebook (70,7%) y la distribución de comunicados de prensa en MS (65,8%), pero al mismo tiempo pasa de crear grupos de discusión en redes sociales (7,6%) o sala de prensa 2.0 (6,6%), lo cual me parece un poco contradictorio; y la comunicación interna, que básicamente comparte documentos a través de medios sociales (41,1%), afirmación que me hubiera gustado que desarrollarán, o directamente no hace nada (39,5%).

Sobre el tipo de blog corporativo que usan las empresas, la clasificación sigue sin estar muy clara. En este caso, lo suyo hubiera sido que sólo se pudiera marcar una respuesta: o temático, o de producto, o de directivos, etc. Sin embargo, tenemos un popurrí de porcentajes difíciles de valorar: ¿qué diferencia hay entre uno temático y uno de noticias propias (las noticias también pueden ser temáticas), por ejemplo? A destacar el 6,9% que dice tener un blog ficticio o de personajes.

Pasemos a los perfiles profesionales. El 50,8% de las empresas consultadas dicen tener un Community Manager. Un porcentaje demasiado alto que se explica con otro dato: el 86% de los Community Manager compatibilizan sus funciones con otras que no son propias del puesto. Vamos, que hay alguien que se ocupa de actualizar en los ratos libres que le deja su trabajo principal. Por tanto, más sinceras me parecen las empresas que dicen no tener un CM (49,2%) a pesar de estar en medios sociales, y de esas las que aseguran que no lo van a incorporar (34,2%). Por cierto, que sólo un 3,7% cree que es la agencia interactiva externa la que debe proporcionar un perfil de CM a la empresa. Visto el panorama, supongo que TC pensó que era mejor no preguntar sobre el resto de perfiles 2.0.

En cuanto a la eficacia de los Social Media, la mayoría da importancia a las visitas conseguidas (67,7%) o al nº de fan, followers o suscriptores (59,7%). Vamos, que sigue imperando la cantidad a la calidad.

Y ahora viene lo realmente importante, ¿cuánto invierten estas empresas en marketing online? Pues la mayoría (28,1%) menos del 10%. Claro, así es difícil contratar a un Community Manager a jornada completa. Eso sí, el 52,1% cree que en 2010 aumentará. Loado sea Facebook.

Por último, los medios sociales más usados son, por este orden: Facebook, Twitter, Blogs, LinkedIn, Xing, Foros, Tuenti, Wikis y MySpace.

Mi opinión es que, lamentablemente, la implantación de estrategias en Social Media es más lenta de lo que parece o a veces nos dan a entender. Una cosa es tener presencia y otra sacarla partido. De todas formas, este tipo de trabajos siempre vienen bien para descubrir tendencias en el mercado. Me quedo con las ganas de saber el sector de las empresas consultadas, pero mis felicitaciones a Territorio Creativo por su labor.